《跨文化管理》是一本有较高学术价值的大型半年刊，以生动翔实的案例，恬淡幽默的语言，阐述了国家与民族文化差异在个体的工作态度、沟通方式和行为方式上的显性表现，探讨了文化理念对企业的战略导向、组织架构、制度建立的深刻影响。自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。
研究报告、文献综述、简报、专题研究
1.欢迎相关领域内论文投稿，来稿内容题材新颖、结构严谨、文字凝练精辟，有一定理论水平和学术价值。
2.文题力求简明、醒目，反映出文章的主题。中文文题一般以20个汉字以内为宜。
3.本刊要求所引用参考文献不得少于10篇，其中应包括一定数量的国外文献和近5年的文献。
4.摘要应采用第三人称写法，不要重复题名中已有的信息以及众所周知的介绍性内容,切忌把应在引言中出现的内容写入摘要，避免出现图表、公式和参考文献的序号。
5.作者简介（姓名、性别、职称、学历、工作单位、联系方式、研究方向）。
好久就想买的一本书了，这才到了货，我看了一下，很好。里面的内容对于我来说很有用，真是听君一席话胜读十年书啊。在网上买过不少的书，这本是我最满意的一本。
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该刊的杂志是一本享誉全球的经典教科书。该杂志简明的内容、贴近生活和时代的案例，以及生动、诙谐的语言风格，都是其他杂志所不能具其一的。
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